（文德甲、关丹11日讯）调高最低薪金制度已成为负担，再加上目前员工难求的困境，不少行业运作受到影响，雇主雪上加霜。 新冠肺炎疫情期间，除了为各行各业带来莫大冲击，在政府执行严格防疫关闭国门之际，也导致市面上出现劳工严重短缺的问题。 尽管目前我国已恢复引进外劳政策，但外劳入境程序非一时三刻，以致不少依赖外劳的领域，仍面对劳工短缺的困境。 不仅是外劳短缺，不少雇主也声称就算是本地员工也“一员难求”，一般的薪金已难以招聘。 Heng & lee builders有限公司执行董事倪兴镳受访时说，不仅是建筑业，工厂、农业等不少领域皆面对难以聘请员工，因此市面上出现竞争，员工在高薪的情况下选择跳槽。 “大部分建筑业都是依靠外劳，一般上我们公司聘请印尼籍员工居多，因根据之前的经验，不少其他国家的员工，难以应付建筑业的辛劳。” 他说，在疫情期间，该公司的员工减少约50%，尽管目前已恢复引进外劳政策，但由于程序上相当耗时，从申请外劳配额至批准及入境，一般上需要半年至1年的时间。 他说，劳工短缺对建筑业的运作造成一定的影响，为了赶上工程进度，只能继续苦寻员工，或寻找其他公司承包。 另外，利加富食品加工业有限公司董事经理叶树坤受访时说，不少年轻人外流，向往大城市发展，以及年轻员工不愿加班，以致公司目前面对员工短缺及难以招聘新员工的问题，未能达到100%的生产量。 “目前大部分原料涨价，加上政府实施调高最低薪金制度，从1200令吉起至1500令吉，导致公司成本幅度增加，形成双重打击。” 年轻人不愿学技术或手艺 祥发吗咭有限公司董事经理吴俊民受访时说，许多年轻人不愿学习技术或手艺，尽管不至于面对员工短缺影响运作的困境，但如果要招聘新员工则会有一定的困难。 “以前从技术学院毕业的学徒，入行薪金大约800至1200令吉，现在学徒要求的工钱更高，一线大城市的学徒入行薪金已达2000令吉以上，甚至达到3000令吉。” “至于二线地区如文德甲，薪金比大城市低，学徒则会选择往外发展，以致小地方更难聘请新员工。” 他说，回流家乡的员工，则因累积的工作经验，对工钱的要求也相对提高，有时候该公司会选择聘请外劳，再安排本地主管监督工作。 付2倍薪水请临时劳工 底层劳动力不足，为赶在合约前完工，建筑行业需缴付接近2倍的薪水予临时劳工。 Pronet Enterprise董事经理李俊成指出，建筑行业的底层劳动力空缺70%，如有些工程需要及时完工，就需要以接近2倍的时薪招收临时劳工。 他说，过去的情况，临时劳工的时薪为8令吉，如今因人手短缺，时薪可能会升至20令吉。 他披露，中层和高层阶层的劳动力并不缺，甚至有豁馀，包括工程师和司机等，但底层劳动力因本地人不愿接触，所以只能靠外劳完成。 海城超市财政吴俊贤受访时指出，底层劳动力一般都是劳工来应聘，本地人相当排斥3D（Dirty丶Dangerous丶Decent）行业，所以如果聘请国人，人员流动性会非常大，甚至会影响到每日业务运作。 他说，目前劳动力短缺下，只能安排好每名工人的工作时间，在这段时间只能辛苦工人极限操作，待申请劳工获得批准后，就可以让人员放松些。
